ブックタイトル広報みのかも03月号

概要

広報みのかも03月号

材分野に対する支援を行このため、中小企業の人ができていないのです。なる学生たちと出会うこと行う事例から考えます。方の企業は地域の担い手とているのか、Ｇ‐ｎｅｔが流れているにも関わらず、地どのような企業が求められリーの大半は中小企業に業を推進している現代に、その結果、新卒のエントている昨今。社会全体で兼ます。歩むケースも多くなってきんでもらえないこともあり働きながら別のキャリアを学生に見てもらえない、選依存の考え方が少なくなり、企業が注目されてしまい、若者たちの中では、企業福利厚生などの条件が良います。大手企業をはじめ、給与や会や講演会を実施していき知名度やブランド力のある迎え、中小企業向けの勉強また、掲載したとしても、った事業者などをゲストにかしか掲載がありません。する課題が解決へとつなが市内の企業は、ほんのわずｅｔが支援して、採用に関を改めてのぞいてみると、る企業の担当者や、Ｇ‐ｎしかし、就職情報サイト画中。若者から選ばれていると言われています。援していくプログラムを計りに、就職活動を行っていに、継続的に地元企業を支る求人情報や企業情報を頼ｅｔ」をコーディネーターの大手就職情報サイトにあている「ＮＰＯ法人Ｇ‐ｎトの最学近生でがはイ、ン約ターネッ90パーセント者との出会いをサポートしい、地元企業と挑戦する若▼地元企業へのサポートIntroduction▼▼▼▼▼思いを言葉にし、言葉を行動に変えていくNPO法人G-netG-net（ジーネット）とは、地方都市での「起業家的人材育成」をきっかけにまちづくりのロールモデルを確立し、モデル展開を通じて地域活性化を進めている岐阜市のNPO法人です。PICK UPG-netが行う企業支援例変化する若者の仕事観◎就職採用支援事業「ミギウデ」採用戦略から意欲的な若者とのマッチング・面接時フォロー・入社後の定着・即戦力化を視野に入れた育成まで、一貫したコーディネートを実施し採用をサポート。中小企業経営者の右腕となり得る人材の採用につなげます。◎長期実践型インターン半年という長期間のインターンシップを実施し、若者の理想とする働き方や考え方などを企業が知る機会をつくることで、採用や人材育成に関する課題の発見へとつなげます。◎ふるさと兼業中小企業の課題やチャレンジしたい事業をプロジェクト化して人材を募集します。応募する人は、リモートワークやダブルワークでの参画をはじめ、自身の知識やスキルをボランティア感覚で提供。課題に対し、外部の人材活用や多様な働き方について企業が学び、少しずつ取り入れられるようサポートしていきます。人口減少という局面を迎える中で、若者たちの働き方に対する意識は大きく変わってきています。人材確保ができている企業の多くは、こうした変化にも敏感で、自社の魅力的な部分をきちんと切り出せている気がします。若者たちが、終身雇用よりも自身の成長やキャリアを高める職を求める現代。変化と挑戦を恐れず、こうした需要に対応できる組織の「土台づくり」を支援することが私たちの役割です。INTERVIEW_07NPO法人G-net代表みなみだしゅうじさん南田修司2019.3 8