ブックタイトル広報みのかも03月号

概要

広報みのかも03月号

SpecialEdition未来へつながる地域のチカラ考えていきます。しながら、皆さんと一緒にのか、市の取り組みを紹介るためにはどうすればよいい手」となる人材を確保すた、地域や企業にとって「担指すには何が必要なのか、ま「選んでもらえる」企業を目人材を「選ぶ」のではなく、ってきています。変革が求められるようにな業にも、もっと大胆な企業けるコストが少ない中小企ている現状では、採用に掛人材を確保しようと努力しど、ありとあらゆる方法でスを行うパラレルワークなや同時並行で複数のビジネ提供をはじめ、在宅ワークき上げや手厚い福利厚生の材確保が難しく、給与の引います。大手企業でさえ人材確保に苦戦を強いられて内でも多くの中小企業が人が大きく変化する中で、市口をはじめとする雇用情勢このように、生産年齢人が予想されています。人材確保が難しくなることINTERVIEW_01美濃加茂商工会議所はやし林ひろゆき博行市内の事業者が抱える課題として、突出して多いのが「人材の確保」。私たちは、四半期に一度市内企業の業況調査を行っていますが、現在はどの業種においても慢性的な人手不足に悩まされています。こうした課題に対して、もちろん国や県からのサポートはあります。しかし、それらだけに頼るのではなく、この地域の特色に合わせた支援のカタチを行政と一緒に考えていきたいと思います。INTERVIEW_02ハローワーク美濃加茂所長やました山下たもつ保現在、岐阜県内の雇用情勢は、求人が求職を大幅に上回っています。また、地方の中小企業では、雇用のミスマッチから、就職してもすぐに離職してしまうケースも多く、大きな課題となっています。しかし、最近は仕事の「やりがい」を基準に就職活動を行う若者たちも多数。企業側もやりがいや働き方を求職者に伝えられるよう、自社の強みを改めて追求しなくてはならない時代にきています。さんさん幅広い求人情報を扱う「ハローワーク美濃加茂」にその現状を伺いました。多くの地元企業をサポートしている「美濃加茂商工会議所」と美濃加茂市内では実際、どのような状況なのでしょうか。全国的に苦戦が続いている企業の人材確保。52019.3